Löneskillnad mellan kvinnor och män

Varför tjänar kvinnor mindre än män inom löneskillnad i 2012?

Idag handlar mycket här i Sverige om att alla ska ha samma rättigheter, lönerättighet. Det är spelar ingen roll att personer har hudfärg, utbildning, sexuell läggning. Därefter ska man ha samma rätt att forma samhället och sitt eget liv. De största frågorna är gällande löneskillnad i samhället är självklart löneskillnaden mellan könen. Genus, könsrollerna som vi talat om mycket här året.

Nu vill jag sätta igång hur kvinnorna jobbar under vården och omsorgspersonalen som män och båda har en samma antal att arbeta hos vården. Då tittar jag noggrann på diagrammen som handlar om Vård och omsorgspersonal och SCB talar om att olika löneskillnad mellan kvinnorna och män på Vård-omsorgspersonal. Då beskriver de att flesta kvinnorna jobbar i Vård och omsorgspersonal  (421personer)   och män (74 personer). Därefter tjänar kvinnor bara 200 kr mer än män när det har en stor majoritet att kvinnor jobbar som vård- omsorgspersonal. Det har jag en kunskap om vård och omsorgspersonal att det inte är ovanligt att se flesta kvinnorna arbetar som läkaren och omsorgspersonal. Det har alltid varit sådant och historien har påverkat till vårt samhälle att bli sådant.  Eftersom flesta kvinnorna fick många uppgifter att hjälpa till personer som är skadade under kriget t.ex. (Det andra världskriget) och det är ett sätt att förstå av orsaker som att det existerar rent fysiska skillnader mellan män och kvinnor för att än diskriminerat kvinnor genom historien. Det är en en viss del förklaring att  flesta kvinnor jobbar inriktningen Vård- omsorgspersonal

Den centralaste förklaringen till att kvinnor tjänar mindre än män enligt rapporten är att kvinnor och män jobbar inom olika yrken och att dessa yrken är kopplade ihop med olika lönenivåer. MI (Medlingsinstitutets) menar att löneskillnaden mellan könen till största del anges orsaken av att kvinnor och män jobbar inom olika yrken och att de yrken som flesta kvinnor är förknippade med lägre lönenivåer. Därefter menar de att löneskillnader ska anses mellan yrken som en återspegling av skillnader på olika orsaker, till exempel utbildningsnivå, ansvar, erfarenhet. Löneskillnader inom yrken är grundade beroende på olika skicklighet i utförande och prestation med mera. [1]

Men när MIs rapport uttalar att den viktigaste orsaken till löneskillnaden mellan kvinnor och män egentligen inte har att göra med skillnader i ålder eller utbildningsnivå utan visar att kvinnor som grupp har en högre utbildningsnivå och en (marginellt) högre snittålder. Därefter stärker det TCOs tolkning att stora kvinnodominerade yrkesgrupper är felavlönade, felavlönade i förhållande till de utbildningskrav, det ansvar, den belastning och den kompetens som framföras krav på yrket. 1

·      Ekonomisk jämställdhet

·      Att ändra systemet inom löneskillnaden

·      Fördomar och förutfattade meningar måste elimineras inom löneskillnaden

 

Nu ska jag berätta ur min åsikt om löneskillnaden. Därefter menar jag att det inte accepterar situationen och jag anser att kvinnors rättigheter, skyldigheter och möjligheter på ekonomiska. Samtidigt tycker jag att samhället måste förändras på ett nytt perspektiv om löneskillnaden och de arbetar för att förbättra olika villkor som gäller för kvinnor. Fördmar och förutfattade meningar måste elimineras eftersom det minskar människors frihet, utvecklingsmöjligheter och diskriminerar även samhällsutvecklingen. Det kan vara svårt att fundamentalt ofta ligger hos oss.  Vi som medmänniskor måste ta oss an utmaningar för att bearbeta mot utopin  om en totalt jämstäldheten. Därefter ska vi sträva efter en värld där en skillnad mellan VI och DOM. VI- vi människor. En värld där vare sig en etnisk bakgrund, kön, hudfärg, inkomst eller religiös ställning inte hindrar våra vyer från att se varandra som jämlika medmänniskor

---

[1] http://www.utredarna.nu/ulrikahagstrom/2011/09/07/vad-sager-den-officiella-lonestatistiken-om-loneskillnaden-mellan-kvinnor-och-man-2010/